Talent Network Service

Verbind jong talent aan de uitdagingen van jouw organisatie. Zo blijf je ook in de toekomst succesvol.

Win talent voor de toekomst met effectief talentpool management

Wat?

De Millennial-generatie is volop actief op de arbeidsmarkt en Generatie Z is in aantocht. Organisaties moeten nóg beter hun best doen om het juiste talent te vinden en aan de arbeidsbehoefte van de nieuwe generatie te voldoen om talent te boeien en binden. Goals faciliteert hierin door jong talent (0-5 jaar werkervaring) en werkgevers bij elkaar te brengen. Met Talent Network Services verbinden we talent aan de uitdagingen van jouw organisatie waardoor je nu en in de toekomst een aantrekkelijke werkgever blijft. 

Hoe?

Talent Network Service is een strategische en overkoepelende communicatie-aanpak. Aan de hand van een stappenplan en structurele herhaling, vinden en winnen we nieuw talent:

 Stap 1: Analyse & definitie
Samen met jou definiëren we wat talent is voor jouw organisatie en stellen we een planning en propositie voor de doelgroep op. In deze fase beantwoorden we vragen als:

  • Wat is het talent dat je organisatie nodig heeft?
  • Wanneer is het talent nodig en in welke aantallen?
  • Waar bevindt het talent zich?
  • Wat zijn de uitdagingen binnen je organisatie waar nieuw talent aan kan bijdragen?

 Stap 2: Identificatie
Met behulp van verschillende onderzoeksmethodes en introductie- en kennismaking-events identificeren we talent. We zorgen voor een juiste eerste kennismaking met je organisatie en bouwen aan relaties met talenten.

 Stap 3: Activatie
Om bij de doelgroep een voorkeurspositie te creëren en de doelgroep te activeren, organiseren we interactieve events. Zo brengen we talent en de uitdagingen binnen je organisatie dichter bij elkaar. Denk aan vakdagen (bijvoorbeeld een IT Talent Event) of Inhouse dagen, maar ook aan online challenges gebaseerd op actuele vraagstukken binnen jouw organisatie. Daarnaast ontwikkelen we relevante content die we aanbieden op de kanalen waar het talent zich bevindt. Online en mobiel, bijvoorbeeld met middelen als games, video’s en newsletters.

Het uiteindelijke doel van stap 1-3 is natuurlijk om passende matches te vinden. Omdat we stap 2 en 3 voortdurend herhalen, managen we de talentpool en bouwen we een community op.

Waarom?

Het is ontzettend moeilijk om het juiste talent te vinden en aan te trekken. Daarom is het zaak om in een vroeg stadium met talent in contact te komen. Op die manier bouw je een relatie op met medewerkers van de toekomst, wat op lange termijn tot meer succes leidt. Talent kent je organisatie, de uitdagingen waar de organisatie voor staat en de kansen bij jouw organisatie. Aan de andere kant heb jij als organisatie meer inzicht in het karakter en het specifieke talent van de kandidaat. Dat maakt het makkelijker om een sterke match te maken. En op termijn zorgt de juiste match weer voor betere inzet, hogere betrokkenheid en uiteindelijk meer resultaat.

Bewaar als PDF
Bedrijven die toptalent weten uit te dagen zullen overleven

Goals Werk & Merk apex-sessie *executive editie*

Bereik onovertroffen resultaten door Merk- & Werkwaarden op elkaar af te stemmen.

Inschrijven