Onboarding Challenge

Een onboarding-programma dat inspireert, motiveert, verbindt en interactie stimuleert. Zo maak je van medewerkers de beste ambassadeurs.

Welkom aan boord!

Wat?

Employee onboarding is niet alleen het wegwijs maken van medewerkers binnen jouw organisatie. Je moet ze ook alles aanreiken dat nodig is om zich te ontwikkelen tot betrokken en bevlogen medewerkers. Meerwerkers noemen wij die. Dat gaat verder dan een handboek met de belangrijkste instructies en werkmethodes. Onboarding moet inspireren, motiveren en vooral ook actief verbinden.

Hoe?

Ons programma start idealiter al voor de eerste werkdag: met pre-boarding. In deze periode zijn medewerkers extra ontvankelijk voor informatie over jouw bedrijf. Ze hebben zin in hun nieuwe baan en willen graag al iets leren of zich voorbereiden op hun nieuwe functie. Naast de algemene company onboarding en functionele onboarding (de functie leren kennen) is het direct uitdagen van medewerkers belangrijk om een gefundeerde basis aan de nieuwe medewerker mee te geven.

De 5 C’s van employee onboarding
Voor effectieve onboarding zijn de volgende aspecten van belang: 

  1. Compliance. Medewerkers bekend maken met alle fundamentele wettelijke en beleidsmatige regels en voorschriften.
  2. Clarification. Medewerkers inzicht geven in hun nieuwe rol en alle verwachtingen die daarmee samen hangen.
  3. Culture. Medewerkers bekend maken met de bedrijfscultuur, normen en waarden van de organisatie, zowel formeel als informeel.
  4. Connection. Medewerkers inzicht geven in de belangrijkste interpersoonlijke relaties en informatienetwerken waar zij onderdeel van uit moeten gaan maken.
  5. Challenge. Medewerkers al tijdens onboarding inspireren, uitdagen, motiveren en op een interactieve manier verbinden aan de organisatiedoelstellingen.


Speel en leer
Het onboarding programma van Goals is online: via een platform of een app. We maken gebruik van gamification en zorgen voor een optimale beleving van jouw merk- en werkwaarden. Door verder waar mogelijk wedstrijdelementen toe te voegen aan het programma krijgen nieuwe medewerkers op een speelse manier inzicht in de doelen en waarden van jouw organisatie. Zo weten ze precies waar ze aan bijdragen en hoe ze  hun rol het best kunnen vervullen.

Waarom?

Organisaties die onboarding goed inzetten merken dat:

  • Medewerkers sneller productief zijn
  • De medewerkersbetrokkenheid verbetert
  • Retentie verhoogt
  • Nieuwe medewerkers sneller integreren
  • Uitstroom van goede medewerkers vermindert

Bewaar als PDF
Bedrijven die toptalent weten uit te dagen zullen overleven

Goals Werk & Merk apex-sessie *executive editie*

Bereik onovertroffen resultaten door Merk- & Werkwaarden op elkaar af te stemmen.

Inschrijven