Challenging Touchpoints

We werken samen aan een optimale invulling van alle interne en externe contactmomenten. Zo beleven kandidaten en medewerkers je werkgeversmerk.

In de gehele candidate & employee journey uitdaging en inspiratie centraal

Wat?

Goals gelooft dat een uitgedaagde en geïnspireerde medewerker de sleutel is tot elke succesvolle onderneming. Uitdaging en stappen zetten buiten de comfortzone leidt onder andere tot versterkt zelfvertrouwen en de ontwikkeling van competenties, skills en kennis. Inspiratie zorgt voor meer creativiteit, positieve energie en onderlinge verbinding.

Met Challenging Touchpoints inspireren we medewerkers en kandidaten door de verschillende contactmomenten uitdagend te maken. Challenging Touchpoints zijn direct verbonden aan een krachtig employer brand, optimale interne communicatie en een passende presentatie afgestemd op jouw interne en externe arbeidsmarktdoelgroepen.

Hoe?

Goals zet de nieuwste technologie in om de candidate en employee journey zo inspirerend en attractief mogelijk te maken. Hierin kijken we naar een optimale invulling van bijvoorbeeld jouw 'werken bij'-website, communicatie binnen het sollicitatietraject, of mogelijkheden om games en mini-assessments in te zetten. Daarnaast werken we ook met bedrijfseigen (interne) apps of onboarding-technologie.

We onderscheiden 3 fases in de kandidaats- en medewerkerservaring:

  1. Vinden: alle touchpoints in de fase voorafgaand aan de sollicitatie van de kandidaat;
  2. Winnen: alle touchpoints vanaf het eerste contact met de kandidaat tot en met aanname; 
  3. Binden: alle touchpoints vanaf de aanname van de kandidaat tot en met vertrek van de medewerker.


Om de vertaling van het employer en internal brand naar alle contactmomenten te maken, zetten we de volgende stappen:

  • Analyse van alle touchpoints in de candidate en employee journey;
  • Vaststellen van de doelgroepen in talent recruitment, interne en externe communicatie;  
  • Advies over de vertaling naar uitdagende touchpoints; 
  • Actieplan met uitwerking en implementatie (ingericht naar doelgroep); 
  • Periodieke evaluatie en bijsturing.

Waarom?

Medewerkers die in elke stap van hun carrière uitgedaagd en geïnspireerd worden, zijn betrokken bij hun werk en de organisatie. Door die bevlogenheid presteren ze beter en halen ze het beste uit zichzelf en het team en voegen ze de meeste waarde toe voor de organisatie.

Met Challenging Touchpoints zorg je er als organisatie dus voor dat alle contactmomenten het werkgeversmerk weerspiegelen en elkaar versterken. De interactie met jouw doelgroepen verloopt daardoor zo effectief mogelijk en mensen gaan interacties aan op basis van uitdagingen. Daarnaast beleven kandidaten en medewerkers het merk van de organisatie écht en voelen ze zich verbonden met de ambities van de organisatie. 

Bewaar als PDF
Bedrijven die toptalent weten uit te dagen zullen overleven

Goals Werk & Merk apex-sessie *executive editie*

Bereik onovertroffen resultaten door Merk- & Werkwaarden op elkaar af te stemmen.

Inschrijven