Zie werken met doelen niet als beoordelingsmeting. Wel als een werkmethode om ambities waar te maken. Zo wordt het een manier van werken, die bijdraagt aan onweerstaanbaar werkgeverschap.
Elke dag een stukje beter worden. Ambities realiseren. Het begint bij het stellen van doelen. De manier waarop dit op individueel en teamniveau gebeurt, is bepalend voor het enthousiasme, het effect en de resultaten.
De belangrijkste reden waarom je beste werknemers vertrekken naar een concurrent is niet het salaris. Het is in de meeste gevallen het gebrek aan uitdaging. Samen zorgen we dat jouw organisatie prikkelt en uitdaagt, om hiermee medewerkers te laten stralen.
Goals past al meer dan 16 jaar met succes goalsettingmethodieken toe bij middelgrote en grote organisaties.
Best practices van toonaangevende toppers als Google, Netflix en Facebook vertalen we naar de Nederlandse markt- en bedrijfscultuur en specifieke branche-eigenschappen.
Onze aanpak levert met succes openheid, transparantie, teamwork en een collectief bewustzijn dat innovatie en resultaten stimuleert.
In 5 heldere stappen begeleidt Goals het proces van goalsetting voor je hele organisatie, inclusief tooling en implementatie. Informeer naar het programma.
Een andere lading aan het begrip 'opvang' laat talent nadenken over de betekenis die zij kunnen hebben binnen het vak van pedagogisch medewerker. Daarnaast kan het huidige medewerkers stimuleren na te denken over hun gewenste doelen en ontwikkeling binnen het vak.
Wat deel jij om te komen tot ambitieuze persoonlijke, team- en bedrijfsresultaten? Een vraag die perfect aansluit bij de thematiek van het employer brand van de organisatie. En dus nonstop inzetbaar in de gehele kandidaat- en medewerkersreis.
De vraag 'Hoe maak jij werk van het leven?' laat medewerks nadenken over de toekomst. Erg waardevol voor het verkrijgen van goede inzichten in de gewenste ontwikkeling en carierre perspectieven en daarmee het ideale haakje naar goalsetting.
Stel jezelf eens de vraag: Tattoo or not tattoo? Hoe trots ben jij op je merk en werk?
Objectives and key results samen met Goals implementeren? Samen met de hele organisatie stellen we ambitieuze doelen die als collectief worden gedragen.
Engagement verhogen en resultaten behalen. Twee elementen die ervoor zorgen dat jij je mederwekers uitgedaagd houdt. Blijf in deze niet enkel vertouwen op traditionele methoden van goalsetting en performance management, maar ervaar de kracht van OKR en overtref bedrijfsdoelen.
Collectieve doelen, die passen bij het inspirerend doel, dagen talent uit en borgen een langdurige samenwerking. Veel bedrijven hebben die ambitie, maar weinige zetten performance- en talentmanagement in om positief te veranderen. Een gemiste kans om het organisatiefundament nog steviger te maken. Onderzoek van Bersin by Deloitte laat zien dat bedrijven die dit wel goed aanpakken, een stijging in betrokkenheid van 20-30% mogen verwachten. Plus hogere retentiecijfers en betere resultaten van medewerkers.
In een interactieve on- of offline sessie nemen we je mee in de Goals nonstop journey. We inspireren met sprekende voorbeelden en laten zien hoe we jou kunnen helpen een onweerstaanbare organisatie te worden. Vul jouw gegevens in. Dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op om jouw uitdagingen te bespreken.
Vul jouw gegevens in en dan bespreken we de mogelijkheden.
