Inspiratie nodig om in 2020 de kandidaatreis te verbeteren? Dan is dit boek een must-read. Niet alleen voor recruiters overigens; ook voor hiring managers of HR-managers. Het geeft in onze ogen een mooie balans weer tussen enerzijds de vele nuttige tools en technieken die in de recruitmentmarkt aanwezig zijn en anderzijds de factor ‘mens’ in het recruitmentproces.
Dankzij sprekende voorbeelden krijg je inzichten in hoe de vele mogelijkheden die Artificial Intelligence (AI), social media en verschillende tools het recruitmentproces kunnen versterken. Maar het is geen tech-geobsedeerd of tech-verheerlijkend boek. In tegendeel. Het laat zien dat de balans tussen het benutten van techniek én de menselijke factor uiteindelijk het verschil maakt tussen een kil recruitment proces of een onweerstaanbare kandidaatreis.
Wil je de achterdeur dichthouden? Bedenk dan dat het blijven uitdagen van talent ontzettend belangrijk is. Zorg voor kansen én een goed crossboarding programma.
Hoe Holla Advocaten onderdeel uit is gaan maken van het oriëntatieproces van starters en young professionals.
Een aantal concrete tips en tools om te komen tot een solide plan.
Vul jouw gegevens in en dan bespreken we de mogelijkheden.
