Blog artikelen

Nummer #26

Werken op afstand hoeft niet afstandelijk te zijn.

De coronacrisis beïnvloedt ons bestaan. Niet alleen in onze privésituaties hebben we ons de afgelopen maanden aan moeten passen, ook op de werkvloer is er veel veranderd. Hoe zorg je er in zo’n situatie voor dat je medewerkers betrokken blijven? Wij nemen je mee in een aantal aandachtspunten.

Nummer #25

Zo blaas je jouw employer branding plan voor 2021 leven in!

Hoe mooi jouw plannen ook zijn; zorg dat je ook veel aandacht geeft aan het over de bühne brengen van de ideeën. Uiteraard heb je daarbij de helft al gewonnen als je collega’s betrekt. Maar zorg ook dat je aandacht hebt voor inspireren en overtuigen van de andere collega’s. Wij geven 5 tips!

Nummer #24

Hoe bouw je een employer brand in deze Covid thuiswerk-tijd?

Ben Verhagen deelt 3 take aways van World Employer Branding Day 2020.

Nummer #23

World Employer Branding Day gaat digitaal door

Helaas niet in het mooie zonnige Portugal, maar daardoor niet minder interessant. 4 en 5 november is het World Employer Branding Event.

Nummer #22

Lissabon, here we come!

Goals is officieel country partner van World Employer Branding Day 2020. Het wereldevent waar alle employer branding expertise bij elkaar komt. Wil je er ook bij zijn? Via onze site ontvang je korting op de toegangstickets!

Nummer #21

De waarde van werkwaarden

Vergroot de interesse met factor 3 door het inzetten van werkwaarden in je communicatie.

Nummer #20

Boek-tip: The robot-proof recruiter

De balans tussen tech en mens. Dat maakt een onweerstaanbare kandidaatreis.

Nummer #19

Waarom crossboarding in 2020 jouw aandacht verdient

Wil je de achterdeur dichthouden? Bedenk dan dat het blijven uitdagen van talent ontzettend belangrijk is. Zorg voor kansen én een goed crossboarding programma.

Nummer #18

Facebook Jobs; iets voor jouw organisatie?

Onze praktijk ervaring: de pro's en cons van Facebook Jobs.

Nummer #16

Inspiratiesessie voor Communicatieclub Bourgondië

Hoe zorg ik dat ik als werkgever een onweerstaanbaar merk ben in de arbeidsmarkt? Geprikkeld door het thema verwelkomden we 60 leden van Communicatieclub Bourgondië.

Nummer #15

Tattoo or not tattoo 2

Tattoo or not tattoo, wij deden het. Hoe zorg jij voor een tattoo bij je werknemers?

Nummer #14

Tattoo or not tattoo?

Stel jezelf eens de vraag: Tattoo or not tattoo? Hoe trots ben jij op je merk en werk?

Nummer #13

De rol van een aantrekkelijk employer brand - 'Waarom wil (n)iemand bij ons werken?’

Een sterk werkgeversmerk is van belang om nieuw talent voor de organisatie te winnen. Met een simpele oefening achterhaal je de redenen van goed werkgeverschap binnen jouw organisatie.

Nummer #12

Employee onboarding - Wat is het en waarom zet je het in?

Iedereen is wel bekend met het begrip ‘inwerkperiode’. Maar inwerken is niet hetzelfde als employee onboarding. Dat gaat een stuk verder en betreft het complete integratieproces van nieuwe medewerkers binnen een organisatie.

Nummer #11

De rol van (interne) communicatie bij het verbeteren van medewerkers- betrokkenheid.

De rol van interne communicatie wordt vaak onderschat als het gaat om het verhogen van de betrokkenheid van medewerkers. Toch is communicatie dé kritische succesfactor. Communicatie verbindt alle factoren die van belang zijn bij het verhogen van medewerkersbetrokkenheid.

Nummer #10

Een werkgeversmerk maak je niet, dat heb je al.

‘Dan krijgen we zo’n folder met onze kernwaarden, bedacht door het management.’ Een opmerking die ik laatst hoorde tijdens een workshop. Het komt dus nog voor...

Nummer #9

Hoe zet ik de Employee Promoter Score (EPS) in voor sterke arbeidsmarktcommunicatie?

De Employee Promoter Score geeft de mate van loyaliteit en ambassadeurschap van medewerkers weer. Waarom is het belangrijk om dit te meten en hoe pas je de uitkomsten toe in je arbeidsmarktcommunicatie?

Nummer #8

Het hek is van de dam. Waak over je schapen!

Hoeveel vacatures heeft jouw organisatie op dit moment openstaan? En hoeveel collega’s hebben je bedrijf afgelopen jaar ongewenst verlaten? Vertel eens eerlijk; ben je tevreden met deze balans?

Nummer #7

4 tips om een "vliegende start" te ontwijken.

Google maar eens “een vliegende start van je carrière” en je krijgt ruim 2800 resultaten. Allemaal stuk voor stuk unieke bedrijven, die helaas veelal dezelfde zinnen gebruiken om hun uitdagende jobs aan de man/vrouw te brengen.

Nummer #6

Employer brand activatie in 3 stappen.

Wij komen bij Goals bijna geen bedrijven meer tegen die niet bezig zijn met employer branding. Dat maakt ons blij! Het laat zien dat werkgevers doorhebben dat ze zich op een authentieke, onderscheidende en geloofwaardige manier moeten presenteren aan talent. Ook wanneer het aanbod op de markt groter is dan de vraag.

Nummer #5

De voordelen van Referral Recruitment.

Referral recruitment. Werknemer-werft-werknemer. Via-via werving. In bijna geen enkel arbeidsmarktcommunicatieplan ontbreekt deze vorm van werving nog. Logisch, want referral recruitment biedt vele voordelen.

Nummer #4

10 tips voor het verbeteren van medewerkers-betrokkenheid.

Iedere organisatie wil toch medewerkers die zich volledig inzetten om de organisatie tot een succes te maken? Met deze 10 tips kun je concreet aan de slag met het verbeteren van medewerkersbetrokkenheid.

Nummer #3

Employee Value Proposition

De grootste uitdaging voor organisaties is misschien wel het zeker stellen van de instroom van talent om klaar te zijn voor de toekomst, vooral wanneer de instroom verre van constant is.

Nummer #2

Arbeidsmarkt- communicatieplan - Wie is de doelgroep?

Het werven van nieuw talent kan een dure en tijdrovende klus zijn. Bespaar jezelf tijd en geld door je arbeidsmarktcommunicatie direct op de juiste doelgroep te richten.

Nummer #1

8 factoren van invloed op medewerkersbetrokkenheid en -bevlogenheid

Heel simpel: betrokken medewerkers leveren een hogere toegevoegde waarde. Wat resulteert in tevreden, loyale, en betrokken klanten.