Goals maakt werkgevers uitdagend

We positioneren bedrijven als uitdagende werkgevers om het juiste talent te winnen. Talent mobiliseren we om het beste uit zichzelf, hun team en het bedrijf te halen. Goals geeft communicatieadvies en ontwikkelt en implementeert op basis daarvan innovatieve oplossingen. Oplossingen die jouw werkgeversmerk een boost geven, de sollicitatie-ervaring verbeteren en onboarding en interne communicatie optimaliseren. Zo zijn medewerkers trots op hun werk én hun merk.

Samen met Goals

de juiste aanpak

Je werkt nauw samen met een projectteam van Goals. We creëren, adviseren en voeren uit. Bijvoorbeeld door:

  • Jouw bedrijf te positioneren als uitdagende werkgever
  • Innovatieve tools en middelen te ontwikkelen om (toekomstig) talent continu uit te dagen
  • Inspirerende en motiverende goalsetting te implementeren
  • Jouw interne communicatie af te stemmen op behoeften en voorkeuren van je medewerkers

Wat je mag verwachten

Wij helpen jou een uitdagende werkgever, of: challenging company, te worden. En we zorgen ervoor dat je dit op een onderscheidende en consistente manier uitdraagt. Intern en extern.

De resultaten van onze aanpak zijn heel concreet:

  • Kwalitatief betere sollicitanten
  • Lagere recruitmentkosten
  • Een hogere retentie en een lager verloop
  • Het juiste talent op het juiste moment beschikbaar
  • Een continu verbeterende organisatie met een hoger innovatieratio
  • Een hogere Employee Promotor Score (EPS); medewerkers zijn meer betrokken en bevlogen
  • Verbetering van je bedrijfsresultaten ten opzichte van benchmarks

Word een challenging company

Van kapitalisme naar talentisme: talent regeert! En talent gaat voor uitdaging. Daarom maken we van jouw bedrijf een challenging company.

Kantoor buiten

Betrokken en bevlogen medewerkers

Als challenging company gebruik je passende technologie in de candidate en employee journey voor de juiste match met talent. Je hebt niet alleen een sterk werkgeversmerk, maar je werkt ook doorlopend aan de betrokkenheid en bevlogenheid van je medewerkers. Centraal staat een gezond evenwicht tussen de ambitie en het perspectief van jouw organisatie en je medewerkers.

Uitdaging zorgt voor groei

Kandidaten en medewerkers weten bij een challenging company wat ze kunnen verwachten. Ze kennen de uitdaging en hun perspectief. Persoonlijke groei, betekenisvolle bijdragen en continu ontwikkelen van (nieuwe) skills. Daar draait het om. Meer dan om de directe materiële bijdrage. Want: die uitdaging zorgt voor groei. En medewerkers verbeteren zich als we ze uitdagen.

If it doesn't challenge you, it won't change you