Recruitment uitbesteden of zelf doen
Is recruitment een kernproces wat u volledig in eigen huis wilt hebben? Besteedt u het recruitmentproces nagenoeg uit aan gespecialiseerde bureaus? Of kiest u voor een combinatie hiervan? Om hier de juiste beslissing te kunnen nemen is informatie nodig. Informatie over de effectiviteit van je eigen recruitmentproces en het liefst vergelijkingsgetallen van organisaties die dezelfde of juist andere keuzes hebben gemaakt.
Goals is in augustus gestart met een benchmarkonderzoek onder middelgrote en grote organisaties. In dit onderzoek worden gemaakte keuzes in kaart gebracht. Wie is procesverantwoordelijk, wat en wie bepaalt het recruitment budget en waar liggen de prioriteiten? Daarnaast wordt er naar kengetallen gekeken. Wat is de gemiddelde doorlooptijd per procedure, hoeveel CV’s hebben we gemiddeld nodig voor één aanstelling. Kortom een aantal key indicatoren voor de effectiviteit van het recruitment proces worden in kaart gebracht. De resultaten van het onderzoek vindt u hier.
Direct meedoen aan het onderzoek klik hier. Niet deelnemen maar wel interesse in de uitgebreide resultaten, neem contact op met Hank Oosterbaan (06-39761440).