WPI vraagt om innovatieve aanpak
Een nieuwe manier van werken, gedeelde ‘activity based’ werkplekken, in plaats van de vaste werkplek en slimme IT oplossingen. Hierdoor werken medewerkers waar- en wanneer ze willen in ‘The workplace designed around you’.
Goals kreeg de opdracht om aan medewerkers duidelijk te maken wat WPI is en de mensen te enthousiasmeren door eventuele weerstanden of vooroordelen weg te nemen. Om de uitdaging en keuze vrijheid van medewerkers te benadrukken creëerde Goals een campagne met de titel: WPI, you can manage it. Om de informatie van verschillende stakeholders, IT, HR en Real Estate, in goede banen te leiden werd één website ontwikkeld met, naast nieuws en info, de Online WPI Challenge. De Challenge, 11 vragen over werkplek gerelateerde situaties, stoomde deelnemers klaar voor de aankomende veranderingen. Naast een WPI-pakket en diverse campagne uitingen werden zogenaamde Change Agents ingezet als ambassadeurs waar collega’s met hun vragen terecht konden. De combinatie van tools en de toegankelijkheid van de Change Agents, maken dat het WPI traject goed ontvangen wordt binnen de verschillende Philips afdelingen. Een veranderings-, of verhuizingstraject blijft een delicaat onderwerp. Het is vooral zaak medewerkers vroeg en intensief bij de processen te betrekken om het juiste draagvlak te creëren.
Meer weten? Neem dan contact op met Hank Oosterbaan, 013 530 86 10.