Het belang van candidate pooling
Het huidige economische klimaat legt de ‘macht’ terug bij de werkgever. Heeft u als werkgever even niemand nodig, maak dan toch gebruik van uw positie en kom in contact met de beste mensen in het veld. Sommige talenten staan onverwachts op straat. Andere professionals verkiezen juist vanwege de economische situatie de zekerheid van de huidige werkgever, maar hebben hun ogen wel open. Omdat het vacaturegeweld uitblijft, valt u als werkgever eerder op. Het is dan ook zeer voordelig nu een talentdatabase aan te leggen waar u later eindeloos uit kunt putten. Het gezegde luidt niet voor niets: Dig your well, before you’re thirsty.
Zorg daarom voor een slimme mix van contactmomenten (referrals, career event, direct mail, viral) zodat u er bent als zij zo ver zijn om van baan te wisselen. We zien op dit gebied in recruitment land iets wat we bij Goals (als marketeers) allang kennen: CRM en leadgeneratie. Waarbij de C niet de Customer maar Candidate is. En waarbij we campagnes voor onze klanten mogen maken om zoveel mogelijk ‘Candidate’-leads te genereren. Het resultaat? Een database met honderden gekwalificeerde SAP-consultants voor Philips en tientallen private wealth managers voor Van Lanschot. En voor u?
Werk aan uw eigen candidate pool met het Goals Career Center.